Sida en la oficina

Miguel Ángel Ortega

Prevenir las enfermedades en el centro de trabajo, es más que cuidar la salud del personal de la empresa. Evitar la propagación de males como el Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida (Sida) es importantísimo para cualquier sociedad y es esencial para el éxito en los negocios.

Afirma lo anterior el Proyecto de Responsabilidad sobre Sida (ARP, por su siglas en inglés), un programa de la Agencia de Estados Unidos para el Desarrollo Internacional, en una encuesta que realizó entre 300 mil trabajadores de empresas de capital estadounidense en México, que establece que el estigma sobre el Sida es uno de los problemas más urgentes en México que esperan respuesta inmediata.

El caso cobra importancia si tomamos en cuenta que México ocupa el tercer lugar en el continente en infectados de Sida y que 75 por ciento de los contagios se presentan en edades productivas (entre 15 y 49 años).

Desde el inicio de la epidemia mundial y hasta junio de 2004 se habían registrado 76 mil 311 casos, de acuerdo con datos de la Organización Mundial de la Salud.

Es más, Abner Mason, director de ARP, precisó que México es muy vulnerable al contagio del por el virus de inmunodeficiencia humana (VIH) causante del Sida, debido a su ubicación geográfica.

Mason explicó que la falta de políticas para abatir el estigma sobre el Sida y la discriminación en el ámbito laboral retrasa el crecimiento económico de las naciones. Una experiencia de este tipo, dijo, se vivió Estados Unidos en los primeros años de la epidemia.

Y como se sabe, los principales infectados son personas en edad productiva, por eso es imprescindible la educación en el trabajo, pues el Sida en la oficina es un hecho.

La encuesta, que se realizó entre junio y agosto pasado, forma parte de la primera etapa del Programa de Reducción del Estigma sobre el Sida, que en México es muy grave, según el ARP que recogió testimonios de seropositivos que fueron despedidos debido a su contagio.

El resultado de la encuesta tiene como objetivo replantear las opciones para una respuesta corporativa a VIH en el lugar de trabajo a través de políticas y prácticas para reducir el estigma y discriminación.

Las empresas que participaron en la Encuesta Corporativa 2004 fueron 3M Servicios México, Banco Nacional de México, Cadbury Adams México, Eli Lilly de México, Fedex Express, Ford Motor Company, GE International de México, General Motors de México, IBM, Intel, Productos Kraft, Merck Sharp & Dohme, Pepsico de México, Pfizer, Price Waterhouse Coopers, Procter & Gamble de México, Schering-Plough México, Tyco Electronics de México, Wal-Mart de México y Xerox Mexicana.

Según la cifra de la plantilla laboral, reportadas por las 20 empresas encuestadas, arroja que fueron encuestados alrededor de 300 mil trabajadores.

La encuesta a través de cuestionarios escritos que llenaron los representantes de dichas empresas y cuya planta laboral, en conjunto, es de 300 mil trabajadores.

El objetivo del informe, precisó Mason, es la introducción del programa “para la gran comunidad de negocios en México, pues el ARP tiene un compromiso a largo plazo para trabajar con todos los sectores de la economía mexicana para abordar el tema del Sida”.

En tanto, Jorge Saavedra, director del Centro Nacional para la Prevención y Control del Sida, dependiente de la Secretaría de Salud, informó que la tasa de infección se estabilizó en años recientes.

Para luchar contra el estigma social de la enfermedad, el gobierno federal prepara un proyecto de reforma a la Ley Federal del Trabajo para prohibir y sancionar a los patrones que exijan la prueba de detección de VIH a los solicitantes de empleo y para sus trabajadores activos. Incluso, se propondrá que la discriminación sea castigada con sanciones económicas, administrativas y, en casos de reincidencia, con el cierre de la empresa.

La encuesta

En un primer sondeo entre 20 empresas de capital estadounidense, todas reportaron que si un empleado informa que está infectado con el VIH ninguna lo suspendería; 18 dijeron que aceptarían a un solicitante seropositivo.

El 70 por ciento reportaron tener políticas que abarcan enfermedades o discapacidades que amenacen la vida en el área laboral. La mitad de ellas dijeron que dichas políticas cubren específicamente al VIH/Sida en el área laboral y casi todas ellas reportaron proporcionar capacitación específica sobre sus políticas laborales para VIH/SIDA a los gerentes.

Entre las empresas encuestadas, 90 por ciento informó que la política laboral protege la confidencialidad de los empleados que informan acerca de su estado VIH-Positivo. Sólo una de estas empresas cuenta con procedimientos estrictos para la aplicación de la seguridad de la confidencialidad.

El 60 por ciento de las empresas encuestadas informan que ofrecen cierto tipo de educación sobre VIH/SIDA a sus empleados, y más de la mitad de estos programas tienen que ver con la salud ocupacional relacionada al VIH así como con cuestiones de seguridad.

La mayoría de las empresas agregan un elemento educativo sobre VIH/SIDA en sus políticas laborales; mientras que sólo un tercio de las empresas tienen un rol activo en mencionar concretamente los hechos del VIH/SIDA en la plantilla laboral.

Números rojos

Para finales del 2004, 9 mil 800 mexicanos se contagiarán con el virus del VIH/Sida.
La ciudad de México concentra alrededor de 30 por ciento de los casos de infección.
Las delegaciones Cuauhtémoc, Venustiano Carranza y Benito Juárez son las que presentan la incidencia más alta en el Distrito Federal.

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